IT人材不足は2024年にどうなる、企業には二極化の洗礼

2023年は生成AI（人工知能）の威力を企業が認識した1年だった。最新スキルとその活用能力を備えるIT人材の質と量は、企業の競争力に直結する。2024年は長引くIT人材不足にどう切り込むかが問われるだろう。

　「採用が以前より難しい」「プロジェクトマネジャーが見つからない」「育成に時間がかかる」。「ITイノベーターズ」の幹事会員に行ったアンケートで得られたCIO（最高情報責任者）など57人の声だ。IT・デジタル化推進部門の増員についての悩みや意見を聞いたところ、3つにほぼ集約された。「採用／人材の確保」「賃金の上昇」「人材育成」だ。プロジェクトマネジメントなど高度なスキルを持つIT人材の確保に苦労している様子がうかがえる。